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        《特發故事Ⅱ》發布

        故事是最形象,最能打動人,最傳承永久的。 特發在40年的改革發展過程中,積淀了深厚的企業文化底蘊,演繹了許多鮮活、動人的故事,不僅給人以心靈的觸動與精神的震撼,也蘊含著特發倡導的價值理念,對詮釋、傳承和推廣特發文化有著重要作用。 為講好特發故事,繼2020年《特發故事》刊出后,2021年底,《特發故事Ⅱ》發布,成為特發文化宣貫落地的又一成果。 ...
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        • 22 2011-06
                說文解字,漢字“企”字的構成很有意思:人止為“企”。企業是一個組織,人是企業這個組織最關鍵的要素。組織按指令運作,指令必須得到貫徹執行,令行則行,令止則止,這就是執行。企業管理要強化執行力。...
        • 22 2011-06
                有一份工作并能快樂地工作是每一個員工的理想追求。員工能否在企業內感受到工作的快樂,關鍵取決于企業是否為員工營造一個快樂工作的企業內部環境。這個內部環境不僅包括企業給員工提供的有形的工作環境待...
        • 22 2011-06
                企業文化是管理的一種較高境界,積極的企業文化能使企業的管理達到自律和自組織的高度,一切都按部就班,井井有條,按既定的規則和程序高效運作,使企業資源得到最合理充分的利用,這是所有企業領導都追...
        • 22 2011-06
                職務消費是指領導人員在正常的公務、商務活動中,由于必須履行工作職責而發生的消費性支出及享有的待遇,簡單地說就是指由職務引發的消費。具體表現在吃、住、行及禮尚往來等各個方面,如業務招待費、考察...
        • 22 2011-06
                國有企業組織人事工作即企業黨的組織工作和企業人事工作,這是一項政策性和原則性都很強的工作,尤其是在當前全面深化勞動、人事、分配制度改革工作中,對國企組織人事相關部門的工作人員提出了更高的要求...
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